与下属良好互动,让发球权在你手中!

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春秋时代,楚庄王有回打了胜仗,特地设宴款待部属。席间楚庄王请爱妾为下属斟酒,突然一阵风让灯烛全灭,有人趁黑拉扯爱妾衣袖。她顺手扯下那人官帽上的垂带,向楚庄王告状,要求点上烛火,查看谁的帽上没有垂带。

但此举却被楚庄王回拒,并令所有人都需要拿下帽带,一同尽兴畅饮。

3年后楚晋交战中,有位战士奋力迎战,更拿下敌首凯旋而归。楚庄王好奇问战士:「我何德何能,让你视死如归?」战士答:「臣早该死,从前酒醉失礼,大王隐忍饶我一命,从此决心为大王血溅沙场,我就是晚宴中被扯掉帽带的人。」这位战士,便是后来成为楚国将领的唐狡。

楚庄王的包容与隐忍,启动了君臣关系的良性循环。唐狡口中的「大王隐忍」,显示楚庄王并非没有脾气,但身为领导的器度与度量,却往往是部属对组织或主管产生归属感的种子。

许多主管或老板常说:「员工没有忠诚度,何须费心善待?」其实正是不知如何满足下属的「关系需求」。

有领导力、有智慧的主管或老板,应主动开启与下属互动的良性循环,让下属可以在感受被重视及关注的情况下,分享己见及愉快工作。

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